投入过亿保福祉，山钢股份莱芜分公司“四大福利”托起职工稳稳的幸福
近日，山钢股份莱芜分公司生产管理部退休职工王老师顺利收到了两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助金28567元。今年以来，该公司已为400余名退休职工申报发放奖励扶助金，奖励金额达1178万元。去年12月份，山东省卫生健康委员会、省财政厅、省人力资源社会保障厅下发《关于做好全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助金发放工作的通知》，鼓励有条件的企业制定奖励政策。山钢股份莱芜分公司积极响应、研究部署，明确奖励发放流程及资金渠道，让职工群众实实在在地享受到政策红利。近年来，山钢股份莱芜分公司深入践行“为民情怀、职工福祉”理念，坚持涉及职工切身利益的事项“顶格办理”的原则，聚焦幸福和谐企业建设，在企业生产经营异常严峻的情况下，坚持每年投入1亿元以上，全面推进职工餐补、补充医疗保险、独生子女奖励扶助金、普惠服务等“四重福利”政策落地实施。为了让职工在享受国家基本医疗保障的基础上，获得更多的医疗保障，在山钢集团的统一部署下，山钢股份莱芜分公司相关部门全面调研、多方对比、系统优化，制定最贴合职工实际的保险保障方案，在门（急）诊医疗、住院医疗保障基础上，扩展重大疾病、意外伤害、疾病身故等保障内容，最高报销金额达20余万元。“今年补充医疗保险缴费金额达到2375万元，职工在享受基本医疗保险待遇的基础上，可以对基本医疗报销之外、由个人负担的医疗费进行再报销或获得适当的补助。”山钢股份莱芜分公司相关部门负责人介绍，门（急）诊医疗保障，让福利看得见、用得上，让职工心里更踏实；重大疾病、意外伤害保障，减轻职工因患重疾或意外而导致的经济负担，体现了“雪中送炭”的组织关怀，提升了职工的归属感、幸福感和获得感。每年投入7000余万元用于职工工作餐补贴。2021年1月份，山钢股份莱芜分公司下发《职工工作餐补贴管理办法》，工作餐补贴适用于与公司签订劳动合同的所有在岗职工。为了提高职工的福利待遇，该公司对在岗职工按规定正常工作的，每人每个工作日给予20元餐费补贴，打入职工餐卡，方便大家就餐。职工可通过微信公众号设置就餐卡消费密码、查询个人账户余额和消费记录。此外，职工食堂对菜品质量、饭菜品种、消费人群等因素进行综合评价，努力提供服务水平，保证职工吃得舒心、吃得放心。与此同时，山钢股份莱芜分公司工会大力拓展普惠服务，夯实以普惠性服务和精准帮扶为重点的维权服务体系，持续做好送温暖工程基金、济南市职工互助互济保障等工作，扎实开展日常送温暖、节日普惠等工作，不断提升服务职工工作水平。今年以来，山钢股份莱芜分公司职工人均普惠金额达到1500元以上。诚意满满、关怀备至，让干部职工感受到稳稳的幸福。山钢股份莱芜分公司炼钢厂职工王娜高兴地说：“现在公司各种举措让我们深切地感受到家的温暖！”（大众日报客户端通讯员 祝叶 刘佳宝 报道）
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